Het salaris benoemen in je vacaturetekst: een must? Anno 2022 is de arbeidsmarkt krap, en om talent binnen te halen wil je als werkgever alles uit de kast trekken. Eén van die dingen is het noemen van het salaris in de vacaturetekst. Sommige bedrijven vinden dat een lastige overweging. Wat zijn als werkgever je mogelijkheden? Lees ze in dit artikel!
Sollicitanten zien het salaris graag terug
Bijna 4 op de 5 werkzoekenden geeft aan dat het niet noemen van het salaris in een vacaturetekst de kans verkleint dat ze daadwerkelijk solliciteren. 22% van de sollicitanten geeft aan zelfs alleen te solliciteren als er een salaris wordt genoemd. Volgens de jobsite Reed.co.uk krijgen vacatures met een salaris 27% meer sollicitaties binnen wanneer het salaris is genoemd. Toch blijft het noemen van het salaris een taboe. In slechts 26% van de vacatures wordt een salaris benoemd. Dit schrijft Peter Boerman in de volgende blog op Werf&: https://www.werf-en.nl/onderzoek-over-solliciteren-zonder-salaris-in-vacatures/.
Op basis van het artikel van Boerman kun je concluderen dat het slim is om het salaris in de vacaturetekst te noemen. Maar wat zijn de voor- en nadelen?
Enkele voordelen van het benoemen van het salaris in de vacaturetekst:
- Je ontvangt meer en kwalitatief betere sollicitanten.
- De kans dat een sollicitant afhaakt in het proces om het salaris is kleiner.
- Je onderscheidt jezelf als werkgever.
Enkele nadelen van het benoemen van het salaris in de vacaturetekst:
- Je ontvangt meer sollicitanten die wellicht voornamelijk op het salaris afkomen.
- Je mist sollicitanten die net buiten de range vallen. Wellicht hadden die op een andere vacature gepast, of is er ruimte binnen jullie salarishuis omdat de sollicitant meer kennis en ervaring meebrengt. Dat is een gemiste kans.
- Salaris is niet alles. Als werkgever onderscheid jij je wellicht op andere vlakken beter. Je krijgt nu niet de kans om sollicitanten die afknappen op het salaris te ‘verleiden’.
Het noemen van het salaris blijft een moeilijke afweging. Voor het gros van de werknemers is het salaris niet het belangrijkste, dus misschien hechten we er teveel waarde aan? En zijn er alternatieven? Die zijn er. Het kan natuurlijk dat je je niet helemaal comfortabel voelt bij het noemen van het salaris, of dat je bang bent om kandidaten te verliezen op dit punt.
Overweeg de volgende alternatieven eens:
- Noem de salarisrange. Benoem dat de range breed is en dat een nieuwe medewerker op basis van kennis en ervaring in de range wordt ‘geplot.’ Zo voorkom je dat een sollicitant veel hoger in gaat zetten dan het salaris dat bij hem/haar kennis en ervaring past.
- Zorg dat sollicitanten op een laagdrempelige manier contact kunnen zoeken met jou als werkgever. Denk bijvoorbeeld aan een chatgesprek/belletje met de recruiter. Tijdens dit gesprek kan ook de salarisrange besproken worden. Ook een chatbot kan hierbij helpen om de eerste vragen van de sollicitant te beantwoorden. Je kunt ook suggestievragen opnemen via de Chatbot, zoals ‘Wat is de salarisrange van deze functie?’
- Leg de lat om te solliciteren laag. Geef sollicitanten aan dat zij – i.p.v. een motivatiebrief en cv op te sturen – de link naar hun LinkedIn profiel kunnen achterlaten via een invulveld, en i.p.v. een motivatiebrief enkele vragen kunnen beantwoorden via de website. Zo trek je twijfelaars sneller over de streep!
Zo zijn er dus alternatieven als je het salaris liever (nog) niet noemt. Het is dus wel aan te raden om het salaris te noemen, dus (her)overweeg de mogelijkheden nog een keer als je de salarissen niet benoemt in je teksten. Veel succes!
Bron: https://www.werf-en.nl/onderzoek-over-solliciteren-zonder-salaris-in-vacatures/
